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企業(yè)找社保代繳公司為職工繳納社保可以嗎？

當(dāng)員工入職公司之后，企業(yè)為其繳納社保是義務(wù)也是責(zé)任，但是出于企業(yè)自身情況考慮，部分企業(yè)會(huì)選擇將職工社保托管給社保代繳公司，這時(shí)大家會(huì)問：企業(yè)找社保代繳公司為職工繳納社保可以嗎？

我國當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)分為城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保兩種，城鄉(xiāng)居民社保采取自愿參保規(guī)則，而職工社保屬于強(qiáng)制參保的。

相關(guān)規(guī)定表示：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

雖然職工社保屬于強(qiáng)制參保，但是依然有部分企業(yè)選擇拒繳和延遲參保；也有企業(yè)會(huì)選擇找社保代繳公司繳納社保，這種方法可行嗎？

對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)而言，代理企業(yè)社保參保事宜是完全合規(guī)合法的，前提是社保代繳公司必須具有相應(yīng)資質(zhì)；而且市場(chǎng)上一些小微企業(yè)因?yàn)楸旧砬闆r，不具備專業(yè)人員來操作員工參保事宜，所以會(huì)找人力資源公司進(jìn)行代繳。

企業(yè)代繳社保有什么好處？

1、節(jié)約人事管理成本，讓企業(yè)從瑣碎的繳納事務(wù)中擺脫出來；

2、降低潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，企業(yè)需要依法為員工繳納社保；

3、讓企業(yè)更專心選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心工作；

4、為職工提供福利，留住人才，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專業(yè)的人做專業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問題，有需要請(qǐng)致電！

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