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《廣西2024年企業(yè)工資指導線》政策解讀

一、企業(yè)工資指導線的含義

企業(yè)工資指導線是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、居民消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增幅作出的預測，是工資分配宏觀調控的主要方式。

二、企業(yè)工資指導線的作用

發(fā)布企業(yè)工資指導線，目的在于為企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商、合理確定工資增幅提供數(shù)據(jù)參考。

三、企業(yè)工資指導線的確定依據(jù)

工資指導線是按照人力資源規(guī)定，運用線性回歸方程的數(shù)學模型，以自治區(qū)人民政府確定的社會經(jīng)濟發(fā)展目標、全區(qū)年度經(jīng)濟增長率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)預期增長水平為主要依據(jù)，并綜合考慮國家和全區(qū)宏觀經(jīng)濟環(huán)境及周邊地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、全區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關因素，采取逐步回歸方法選出zui優(yōu)回歸方程進行測算。

四、企業(yè)工資指導線的適用范圍及執(zhí)行標準

企業(yè)工資指導線適用于廣西境內各種經(jīng)濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體在崗職工工資分配。

工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導性信息。企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工工資水平。在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。國有及國有控股企業(yè)職工工資水平偏高、工資增長過快的，按照國有企業(yè)工資決定機制改革有關規(guī)定從嚴控制其工資增長。

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④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結構，做大市值，規(guī)避各種風險。

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