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2024年，霍尼韋爾憑借在人才策略、工作環境、人才招聘、職業發展、多元與包容性等多個維度的卓越表現，再次獲得杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主”認證，并榮登榜單前20強。這一榮譽再度彰顯了霍尼韋爾在構建人才策略、踐行創新人才培養、打造多元包容文化等方面取得的杰出成果。
本土創新離不開人才，創新驅動的實質是人才驅動。霍尼韋爾一直致力于打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才隊伍，以創新、成熟的產品和技術助力中國客戶實現數字化轉型和可持續發展。圍繞霍尼韋爾的人才戰略、數字化管理方式和多元包容的企業文化，霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁吳英紅分享了自己的觀察以及看法。
人才是企業發展的基石
在霍尼韋爾，人才被視為推動企業發展的基石。面對新時代、新機遇對人才提出的新挑戰，霍尼韋爾制定了完善的人才戰略，以更好地挖掘、培養和發展高潛力復合型人才。
霍尼韋爾內部有一套立體人才庫，審視和理清各層次人才補給線，保證“老、中、青”人才之間能夠充分銜接；竭力打造扁平化組織架構，促進員工橫向溝通與聯系，從而打破管理中的“豎井效應”。作為中國杰出雇主，公司為員工提供廣闊的職業發展空間和多樣的內部轉崗機會，并建立了根據員工需求和不同崗位特點的“高定化”高潛人才培養方案，如“未來總經理培養計劃”、“管培生計劃”、“跨部門人才培養計劃”等，為員工提供豐富的培訓和職業發展機會。
1756-IB32
1756-IB32/B
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1756-N2 PLC空槽蓋板
1756-CNB 通訊模塊
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1756-L71 處理器單元
1746-P4 電源模塊
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1756-PA72/C 電源模塊
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1747-SDN D模塊
1747-SDN 通訊卡
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1746-OW16/C 16點繼電器(硬觸點)輸出模塊SLC 16 Point Digital Output Module
1746-OW16 16點繼電器(硬觸點)輸出模塊SLC 16 Point Digital Output Module
1756-A10 10槽PLC機架ControlLogix 10 Slots Chassis
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