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有些企業不給買社保，每月補助幾百元，這樣的情況合理合法嗎？

首先，勞動合同法明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就應該依法為自己的員工來購買社保， 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，職工應當參加基本養老保險和職工基本醫療保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，有些企業會給員工購買社保的行為，是不符合勞動合同法的相關規定，享受社保也是員工的責任，主動放棄社保或者說不購買社保，都是一個不符合勞動合同法規定的。

其次，基本養老保險和職工基本醫療保險，本身就是最基本的保障，這一份保障如果在老年后沒能擁有，老年生活就有可能相當被動，作為個人要努力爭取這一份權益，如果爭取不到還要盡可能的持續繳交，如果為了保飯碗不愿意跟企業撕破臉皮，也可以以靈活就業人員的方式參保，雖然個人負擔多了些，但相比老年時沒有養老金或未能享受免費的醫保，保社保最終的目的是讓我們獲得一份基本養老金的待遇，如果你沒有參保社保，養老金的待遇在退休以后是不能獲得，對于今后的退休生活將會造成一個很大的影響。

最后，只要是在企業工作，所在的企業單位，就應該給員工來購買社保，根據自己員工的勞動合同存續期間的一個規定，那么去給員工購買社保，只要企業愿意為員工購買社保，那么員工是沒有自主選擇的權利的員工，就應當依法享受這個社保，購買社保是企業應盡的責任和義務，那么員工享有社保也是他的責任和權利。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

  1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

  2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

  3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

  4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

  選擇駿伯社保代理的理由：

  1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

  2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

  3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

  我司介紹：

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