中級zhi稱證并非沒用，是你忽略了zhi稱證證J怎么去用，zhi稱證證本就是一個知識能力和金錢轉換的過程，像評審的中級zhi稱證還好，比較注重實踐能力，只要是有了這個zhi稱證基本就代表你既有知識水平又有實踐能力了，但是像考的zhi稱證僅僅代表應試能力，往往這部分人才很糾結，因為考zhi稱證偏重于應試能力，很多時候人才應試能力可以不代表實踐能力突出
舉個簡單的例子，你吃了3碗飯你吃飽了，難不成前兩碗飯就沒有起到作用嗎？并不是，很多人都抱有一種錯誤的想法，覺得有了中級zhi稱證我就必須立馬升職加薪，擔任公司領導級人物，迎娶白富美，走上人生巔峰，這有誰能為此做擔保嗎？任何事都是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就，獲得成功的前提或過程中間肯定摻雜了很多因素，包括能力，機遇等等，中級zhi稱證只是走向成功路上的一塊重要的敲門磚。
中級zhi稱證到底有什么用？
1. 檢驗人才技術能力：
為什么評審中級zhi稱證必須要求工作年限，必須要求業績，因為中級zhi稱證zui直接的目的就是檢驗人才技術能力的標準，zhi稱證證可以zui直接，zui直觀的體現人才的能力。
2. 退休金：
用于中級zhi稱證的人才和沒有擁有中級zhi稱證的人才退休金基本都會有或大或小的不同，國家也是為了獎勵高學L人才，針對擁有中級zhi稱證的人才退休后會有相應的補貼（需根據各地方政策）。
3. 漲工資：
一般單位在人才擁有中級zhi稱證后會直接找到人才使用該人才中級證，然后在原基礎工資標準上提高一部分作為人才獎勵。
4. 升職：
如果想升職加薪，是必須有相應的zhi稱證的，中級zhi稱證應該說是zhi稱證里面級別比較高的了，您可以這么理解，有zhi稱證的不一定是領導，但是領導一定有zhi稱證。
5. 提高權威度：
無論是通信或機械等各行業，管理層和骨干員工都有zhi稱證，我們也經常聽到說某TX發表了一篇什么論文，在什么領域有了突破有了創新，說的就是這個，您憑什么說您是權威，中級zhi稱證就是證明您是權威zui表面的東西。
6. 跳槽的砝碼：
如果您面對一家新公司的時候，新公司領導基本都會說是工作經驗嗎？有中級zhi稱證嗎？如果您具備中級zhi稱證，別人沒有，這就是您跳槽的砝碼。
7. 職業規劃：
作為管理層或骨干員工的您，職業規劃始終離不開zhi稱證，zui終您也會成為高級工程shi正高級工程shi，但是工程師zhi稱證您還沒有的話，何來談高級工程shi正高級工程shi。
8. 項目使用：
項目設計監理施工是需要相應數量的具備中級zhi稱證的人才的，這是硬性要求，因為人才如果不夠項目無法實施。
9. 資質維持：
企業是需要資質的，資質辦理是需要一定數量的具備中級zhi稱證人才的，沒有人才無法申請資質，也無法維持資質的使用。
10. 資質升級：
當具備一定的具有zhi稱證的人才的時候，如果再想升級就需要更多的具備中級zhi稱證的人才，這個時候如果您公司正好缺具備中級zhi稱證的人才，您正好有，就解決了公司的大問題。
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