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關于用人單位的非控股股東在未經用人單位授權或者追認的情形下，無權代表用人單位與勞動者達成離職結算補償協議。

基本案情：2017年2月13日，某光伏公司與曹某簽訂三年期勞動合同。2017年11月9日，某光伏公司的關聯企業（持股90%）與某水利公司共同設立A公司。曹某被某光伏公司委派至A公司全權負責各項工作，掌握該公司公章。2018年8月，A公司召開股東會，決議解散公司。2018年10月22日，曹某與A公司的小股東某投資公司交還了A公司的公章證照，同時在交接地點擬定并打印了賠償協議，約定曹某于2018年10月22日退出崗位，A公司于2018年10月31日前支付曹某勞動賠償446533.78元，如未按時支付，每月支付賠償總額2%的違約金，雙方對勞動關系履行期間所有薪資待遇和解除勞動關系經濟補償無任何異議，曹某同意賠償協議生效后不得再次以任何理由向A公司提出任何其他請求。賠償協議在當日交接過程中加蓋了A公司印章，但無蓋章人員簽字。

隨后，曹某申請仲裁，要求A公司履行賠償協議。仲裁委員會作出裁決，支持了曹某的仲裁請求。A公司不服裁決，向江寧經濟技術開發區fa院提起訴訟。fa院經審理后認為，曹某在某光伏公司的委派下，進入A公司全面主持工作，掌管公章，其身份相當于雇主，A公司并沒有能力對曹某作出賠償承諾。曹某自行擬定了賠償協議文本，但無法證明確切的蓋章者，且某投資公司作為A公司的非控股股東，也無權代表A公司向曹某作出賠償承諾。因此，A公司與曹某實際上并未就賠償問題達成一致意見，曹某不能依據賠償協議向A公司主張權利，故判決A公司無需支付曹某446533.78元。

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