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案情簡介

2016年11月，小王進入某電器公司工作，老板表示將在一個月之內(nèi)為其辦理社保，但小王想著繳納社保還得從自己工資中扣錢，于是提出不繳，公司也順水推舟，同意了小王的要求，并且還讓小王寫了同意不繳社保的書面申請。后小王得知，原來公司也是要為其繳納一部分社保費的，而且公司承擔(dān)的比例更高，小王覺得自己虧了，遂書面要求公司為其辦理社保，補繳之前的社保費，且愿意承擔(dān)個人應(yīng)繳部分。但老板不肯，認為明明小王自己同意的怎么可以出爾反爾呢？老板的做法是否合法呢？

律師評析

根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)法律的規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，也就是說用人單位應(yīng)當為勞動者建立社會保險關(guān)系，并依法繳納社會保險費。因此繳納社保是強制性的，當事人不得通過約定免除自己的法定義務(wù)，小王仍有權(quán)要求公司為其補繳社會保險費用。

此外，對老板而言，不繳社保似乎是占了便宜，但事實上呢？第一，未參加工傷保險的，若員工發(fā)生工傷，則本來大部分可由工傷保險基金支付的費用全部都得用人單位自己掏腰包；第二，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拒絕給員工繳納社會保險的，員工可以以此解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

因此小王要求公司為其辦理社保并補繳之前社保費是有理有據(jù)的，公司應(yīng)當立即辦理并予以補繳。公司若執(zhí)意拒絕，小王可向勞動仲裁部門提出申請，要求補繳社保費，且以此解除勞動關(guān)系的，還可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

中山社保代理機構(gòu)
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。

專業(yè)的事情由專業(yè)的人員來處理，駿伯人力以專業(yè)的知識處理社保事務(wù)，免去顧客的社保繳納困擾。

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