近一年后的6月20日,人民幣匯率形成機制改革成效已初步顯現(xiàn)。中國人民銀行行長助理張曉慧向前來考察的李克強總理介紹,近期以來,人民幣匯率保持基本穩(wěn)定,尤其是今年5月以來,美元大幅走強、人民幣貶值壓力增大的情況下,人民幣匯率始終保持在合理均衡水平上的基本穩(wěn)定。
“這與我們?nèi)嗣駧胖虚g價報價機制的改革有非常大的關(guān)系:因為我們給出了一個非常透明的規(guī)則,可以與市場進行更好的溝通。”張曉慧說。
本屆政府成立以來,被稱為金融改革“重頭戲”的利率市場化、匯率市場化改革都加快了推進步伐。2014年3月,央行決定將人民幣兌美元交易價浮動幅度從1%擴大為2%;2015年8月,央行再次決定將人民幣兌美元匯率的中間價形成方式明確化,并進一步把確定中間價的“主導(dǎo)權(quán)”交給市場。
“最近一段時間,人民幣匯率基本保持穩(wěn)定,就是因為大家都開始認可這個新的、相對透明的匯率形成規(guī)則:人民幣匯率變化不僅取決于人民幣的供求關(guān)系,還取決于美元和一攬子貨幣的匯率變化情況。”張曉慧說。
結(jié)合張曉慧的匯報,并通過現(xiàn)場調(diào)看分析近一時期人民幣匯率走勢圖后,李克強語氣肯定地說:“過去一年人民幣匯率改革的實踐證明,我們改革無論從目的和結(jié)果看,都是使人民幣匯率在合理均衡水平上保持基本穩(wěn)定,而不是要讓人民幣貶值、拉動出口。更重要的是,改革讓人民幣匯率變化的規(guī)則更加透明,從而可以更好地與市場進行溝通。”
2015年8月人民幣完善匯率形成機制改革推出沒多久,李克強在一次外事會見中明確表示,中國完善人民幣匯率中間價報價機制,是順應(yīng)國際金融市場走勢的合理舉措。“人民幣匯率不存在長期貶值的基礎(chǔ)。”
今年2月會見來華訪問的美國財政部長雅各布·盧時,李克強以“重要的事情說三遍”開場,重申對于人民幣匯率保持基本穩(wěn)定的承諾:“人民幣不存在長期貶值的基礎(chǔ)。我們更無意打貨幣戰(zhàn),通過貶值來刺激出口。這種事情損人不利己。”
白城黃銅毛細管生產(chǎn)廠家Cr5Mo1V鍛打圓鋼生產(chǎn)廠家液態(tài)鋁的密度小于其固態(tài),并且隨溫度升高而減小。液態(tài)鋁的密度同固態(tài)鋁一樣隨純度降低而略有增加,
液態(tài)鋁的熱導(dǎo)率也小于其固態(tài),并且在一定溫度范圍內(nèi)隨溫度升高而增大。99.99%純度液態(tài)鋁的熱導(dǎo)率隨隨溫度變化的情況列于表1-7中。
鋁的沸點為2750K,最大蒸發(fā)速度為0.7×1013個原子/S,高于這個速度就會發(fā)生爆炸。
液態(tài)純鋁的熱容小于熔點時固態(tài)純鋁的熱容,并且隨溫度升高而增大。液態(tài)工業(yè)純鋁的熱容隨溫度變化的情況。
液態(tài)鋁的黏度隨溫度升高而降低,不同溫度一的黏度列于表1-9中。
許多常見的氣體元素及其他合物能夠溶解于熔融的鋁及鋁合金中。其中氫中占85%以上。 鋁不與氫發(fā)生反應(yīng);但是,液態(tài)鋁很容易吸收氫氣,其溶解度很大,每100g液態(tài)鋁的氫溶解度為0.7CM3,在1000℃時每100g 鋁溶解的氫可達8.7 CM3。在熔點溫度下,每100g固態(tài)鋁中氫的溶解度為0.036 CM3;在相同溫度下,液態(tài)鋁與固態(tài)鋁中氫的溶解度之比為19:1。液態(tài)鋁中溶解的氣體,在凝固時析出來,對鑄錠或鑄件中也穴的數(shù)量及其分布情況有很大的影響。所以,在熔鑄生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格控制氣體(特別是水汽)與鋁液相互作用,以避免鋁液吸氣;
并且必須通過嚴格的精煉措施排除鋁液中的氣體。
液態(tài)鋁的表面張力比較高,并且隨溫度升高而減小。鋁液表面的氧化薄膜能增加表面張力。不同純度的鋁液在不同溫度范圍的表面張力平均值。 這項改革近一年后的今天,國際市場在對人民幣貶值預(yù)期不斷降溫的同時,中國人民銀行也交出一份業(yè)績不俗的成績單:中國國債等人民幣資產(chǎn)收益率遠高于歐美發(fā)達國家,在全球仍然保持較高的吸引力;香港萬得通訊社在李克強考察當天發(fā)布消息稱,2013年6月的銀行隔夜拆借利率上漲曾一度引發(fā)“錢荒”,但今年6月市場流動性始終走勢平穩(wěn),這說明“6月資金面‘魔咒’已經(jīng)破滅”。
李克強6月20日在中國人民銀行考察時明確要求,金融主管部門要更加積極回應(yīng)輿論關(guān)切。“金融是‘國之重器’。希望你們繼續(xù)完善金融監(jiān)管、保持金融穩(wěn)定,更好服務(wù)實體經(jīng)濟。”
人力資源和社會保障部6月22日宣布,將啟動實施“化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”,從2016年至2020年,利用5年左右時間,組織化解過剩產(chǎn)能中企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工參加培訓(xùn),力爭使有培訓(xùn)愿望和需求的企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工都能接受一次相應(yīng)的政府補貼性職業(yè)培訓(xùn)。
據(jù)初步估算,鋼鐵、煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩涉及約180萬職工。做好職業(yè)培訓(xùn),促進失業(yè)人員再就業(yè)和轉(zhuǎn)崗職工適應(yīng)新崗位,是職工安置的關(guān)鍵。根據(jù)人社部的規(guī)劃,特別職業(yè)培訓(xùn)將根據(jù)培訓(xùn)對象需求,有針對性地組織3類培訓(xùn)。
一是對失業(yè)人員重點開展就業(yè)技能培訓(xùn)。各地人力資源社會保障部門將圍繞當?shù)匦峦卣沟漠a(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、符合產(chǎn)業(yè)調(diào)整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè)(工種),組織失業(yè)人員普遍參加就業(yè)技能培訓(xùn)。其中,重點將開展高新產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)以及旅游休閑、健康養(yǎng)老、家庭服務(wù)等生活服務(wù)類就業(yè)技能培訓(xùn)項目,同時引導(dǎo)失業(yè)人員自主選擇培訓(xùn)項目、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機構(gòu),采取靈活多樣的培訓(xùn)形式和手段,進行科學(xué)組織管理。
二是對企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工重點開展崗位技能提升培訓(xùn)。面向符合條件的企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工,指導(dǎo)企業(yè)開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)。對轉(zhuǎn)移到新崗位但無相關(guān)技能或技能過時的職工,普遍開展定向初、中級崗位技能提升培訓(xùn),符合條件的可納入企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)計劃;對技能偏低的轉(zhuǎn)崗職工,重點進行中、高級崗位技能提升培訓(xùn),可列入技師培訓(xùn)等培養(yǎng)計劃。培訓(xùn)可依托企業(yè)培訓(xùn)中心、社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或技工院校(職業(yè)院校)實施。