近一年后的6月20日,人民幣匯率形成機(jī)制改革成效已初步顯現(xiàn)。中國人民銀行行長助理張曉慧向前來考察的李克強(qiáng)總理介紹,近期以來,人民幣匯率保持基本穩(wěn)定,尤其是今年5月以來,美元大幅走強(qiáng)、人民幣貶值壓力增大的情況下,人民幣匯率始終保持在合理均衡水平上的基本穩(wěn)定。
“這與我們?nèi)嗣駧胖虚g價(jià)報(bào)價(jià)機(jī)制的改革有非常大的關(guān)系:因?yàn)槲覀兘o出了一個(gè)非常透明的規(guī)則,可以與市場進(jìn)行更好的溝通!睆垥曰壅f。
本屆政府成立以來,被稱為金融改革“重頭戲”的利率市場化、匯率市場化改革都加快了推進(jìn)步伐。2014年3月,央行決定將人民幣兌美元交易價(jià)浮動幅度從1%擴(kuò)大為2%;2015年8月,央行再次決定將人民幣兌美元匯率的中間價(jià)形成方式明確化,并進(jìn)一步把確定中間價(jià)的“主導(dǎo)權(quán)”交給市場。
“最近一段時(shí)間,人民幣匯率基本保持穩(wěn)定,就是因?yàn)榇蠹叶奸_始認(rèn)可這個(gè)新的、相對透明的匯率形成規(guī)則:人民幣匯率變化不僅取決于人民幣的供求關(guān)系,還取決于美元和一攬子貨幣的匯率變化情況!睆垥曰壅f。
結(jié)合張曉慧的匯報(bào),并通過現(xiàn)場調(diào)看分析近一時(shí)期人民幣匯率走勢圖后,李克強(qiáng)語氣肯定地說:“過去一年人民幣匯率改革的實(shí)踐證明,我們改革無論從目的和結(jié)果看,都是使人民幣匯率在合理均衡水平上保持基本穩(wěn)定,而不是要讓人民幣貶值、拉動出口。更重要的是,改革讓人民幣匯率變化的規(guī)則更加透明,從而可以更好地與市場進(jìn)行溝通。”
2015年8月人民幣完善匯率形成機(jī)制改革推出沒多久,李克強(qiáng)在一次外事會見中明確表示,中國完善人民幣匯率中間價(jià)報(bào)價(jià)機(jī)制,是順應(yīng)國際金融市場走勢的合理舉措!叭嗣駧艆R率不存在長期貶值的基礎(chǔ)。”
今年2月會見來華訪問的美國財(cái)政部長雅各布·盧時(shí),李克強(qiáng)以“重要的事情說三遍”開場,重申對于人民幣匯率保持基本穩(wěn)定的承諾:“人民幣不存在長期貶值的基礎(chǔ)。我們更無意打貨幣戰(zhàn),通過貶值來刺激出口。這種事情損人不利己。”
沈陽T2鍍錫紫銅排現(xiàn)貨銷售克拉瑪依黃銅毛細(xì)管現(xiàn)貨銷售現(xiàn)有20CrMnTiH圓鋼/現(xiàn)已是華東地區(qū)品牌企業(yè),主營經(jīng)營:冶煉:30噸 EF電爐+LF鋼包精煉爐+VD真空精煉爐+5噸ESR電渣重熔爐;20CrMnTiH圓鋼/鍛造:4500噸快鍛水壓機(jī)+1600噸水壓機(jī)+5噸電液錘; 2012特鋼市場極度低迷,直接與優(yōu)質(zhì)廠家攜手合作,方能同舟共濟(jì)!
公司為客戶提供看貨、訂貨、提貨、送貨、結(jié)算等一條龍服務(wù),節(jié)假日不休,全天二十四銷售售貨公司堅(jiān)持“客戶至上,以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)謀發(fā)展”的經(jīng)營理念,滿足客戶需求,對客戶負(fù)責(zé)我公司專營:首鋼、本鋼、西寧特鋼、萊鋼、沙鋼南鋼等各大鋼廠生產(chǎn)的圓鋼、合金圓鋼等合工鋼:Cr12,Cr12MoV,Cr12Mo1V1,H13,718#,P20,5CrNiMo,5CrMnMo,CrWMn,9CrSi,9Cr2,5-6CrW2Si,8Cr3,9Mn2V,4Cr5W2VSi,30Cr3W,4Cr2MoVNi(B2),SKD11. 彈簧鋼60Si2Mn,65Mn,50CrVa碳工鋼T8-10A耐熱鋼:1Cr5Mo ,4Cr10Si2Mo,4Cr9Si2軸承鋼:GCr15, GCr15SiMn; G20CrNiMoA; G20CrNi2MoA; G20Cr2Ni4;軋輥鋼 9Cr2Mo; 9Cr2MoV; 86CrMoV7; 9CrV.合結(jié)鋼:20-30CrMnTi,20CrNiMo,15Cr2Mo1,20-42CrMo,20-40Cr,35CrMoV ,20CrNi2MoA,12-15CrMo,50CrV,20MnV,20-40CrMnMO,20-35CrMnSi,38CrSi,38CrMoAL,20-40CrNi,45CrNiMoV,12-37CrNi3,12-20Cr2Ni4A,18Cr2Ni4WA,17CrNiMo,40CrNiMo,37SiMn2MoV,12CrNi2,12Cr1MoV,12-37CrNi3MoA, 20Ni4MoA, 35SiMn, 35CrNi3W, 20CrNiMoH 15-40CrMn,25Cr2Mo1V, 45MnMo, 40CrMoV, 60CrMoV, 27CrMoTi, 34CrNiMo6, 30CrNi2MoV, 18CrNiMnMoA ,17Cr2Ni2Mo, 34Cr2Ni2Mo, 36CrNiMo16 ,34CrNiMo, 15Cr1Mo1V, 30Cr1Mo1V,20CrNiMo1V, 18CrNiMo7-6, 39CrNiMo3, 30CrNiMo8, 17CrNiMo6 ,31CrMoV9, 18CrNiMo5, 18CrMnNiMoV, 42CrNiMoV ,40CrNi2Mo 用于低溫狀態(tài)下的Q235C/D/E Q345C/D/E 低合金高強(qiáng)度Q390B/C/D/E、Q420B/C/D/E、Q460B/C/D 合金圓鋼:20Cr、40Cr、15CrMo、20CrMo、35CrMo、42CrMo、15CrMn、20CrMnMo、20CrNiMo、20CrMnTi、60CrMoV、60Si2Mn、50CrVA、9Cr2Mo 不銹鋼圓鋼:0Cr13、2Cr13、3Cr13、1Cr17、304、316L、310S、309S、2520、2205、904L等本公司還可以另作日標(biāo)、歐標(biāo)角鋼,槽鋼,H型鋼,工字鋼,價(jià)格優(yōu)惠日標(biāo):SS400、SS490、SM400、SM490;歐標(biāo):S235JR、S235J0、S235J2、S355JR、S355J0、S355J2;美標(biāo):ASTM A36等圓鋼重量的計(jì)算方法:每米重量=直徑*直徑*0.00617 圓鋼分為熱軋、鍛制和冷拉三種:熱軋圓鋼的規(guī)格為5.5-250毫米其中:5.5-25毫米的小圓鋼大多以直條成捆供應(yīng),常用作鋼筋、螺栓及各種機(jī)械零件;大于25毫米的圓鋼,主要用于制造機(jī)械零件或作無縫鋼管坯。 這項(xiàng)改革近一年后的今天,國際市場在對人民幣貶值預(yù)期不斷降溫的同時(shí),中國人民銀行也交出一份業(yè)績不俗的成績單:中國國債等人民幣資產(chǎn)收益率遠(yuǎn)高于歐美發(fā)達(dá)國家,在全球仍然保持較高的吸引力;香港萬得通訊社在李克強(qiáng)考察當(dāng)天發(fā)布消息稱,2013年6月的銀行隔夜拆借利率上漲曾一度引發(fā)“錢荒”,但今年6月市場流動性始終走勢平穩(wěn),這說明“6月資金面‘魔咒’已經(jīng)破滅”。
李克強(qiáng)6月20日在中國人民銀行考察時(shí)明確要求,金融主管部門要更加積極回應(yīng)輿論關(guān)切!敖鹑谑恰畤仄鳌OM銈兝^續(xù)完善金融監(jiān)管、保持金融穩(wěn)定,更好服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)!
人力資源和社會保障部6月22日宣布,將啟動實(shí)施“化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”,從2016年至2020年,利用5年左右時(shí)間,組織化解過剩產(chǎn)能中企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工參加培訓(xùn),力爭使有培訓(xùn)愿望和需求的企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工都能接受一次相應(yīng)的政府補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)。
據(jù)初步估算,鋼鐵、煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩涉及約180萬職工。做好職業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)和轉(zhuǎn)崗職工適應(yīng)新崗位,是職工安置的關(guān)鍵。根據(jù)人社部的規(guī)劃,特別職業(yè)培訓(xùn)將根據(jù)培訓(xùn)對象需求,有針對性地組織3類培訓(xùn)。
一是對失業(yè)人員重點(diǎn)開展就業(yè)技能培訓(xùn)。各地人力資源社會保障部門將圍繞當(dāng)?shù)匦峦卣沟漠a(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、符合產(chǎn)業(yè)調(diào)整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè)(工種),組織失業(yè)人員普遍參加就業(yè)技能培訓(xùn)。其中,重點(diǎn)將開展高新產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)以及旅游休閑、健康養(yǎng)老、家庭服務(wù)等生活服務(wù)類就業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目,同時(shí)引導(dǎo)失業(yè)人員自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),采取靈活多樣的培訓(xùn)形式和手段,進(jìn)行科學(xué)組織管理。
二是對企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工重點(diǎn)開展崗位技能提升培訓(xùn)。面向符合條件的企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工,指導(dǎo)企業(yè)開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)。對轉(zhuǎn)移到新崗位但無相關(guān)技能或技能過時(shí)的職工,普遍開展定向初、中級崗位技能提升培訓(xùn),符合條件的可納入企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)計(jì)劃;對技能偏低的轉(zhuǎn)崗職工,重點(diǎn)進(jìn)行中、高級崗位技能提升培訓(xùn),可列入技師培訓(xùn)等培養(yǎng)計(jì)劃。培訓(xùn)可依托企業(yè)培訓(xùn)中心、社會職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或技工院校(職業(yè)院校)實(shí)施。