西克中國在成立25周年之際，加入了阿拉善的公益捐步項目，鼓勵大家為自身體魄的健康身體力行、為環境保護事業貢獻一份力量。這，僅僅是西克對于社會責任的詮釋和履行的一個小小章節。早在20世紀60年代，西克創始人Erwin Sick博士就極其關注環境保護，他開發了測量煙氣密度的設備，可用于測量工業廢氣。他認為可持續的管理和環保意識是確保公司未來發展的先決條件，也是公司的目標和抱負。

今天，西克集團執行董事會主席Bauer博士這樣說：“我們認為創新意味著可以商業化的發明，并可提供持續的改進。我們尊重環境，想為世界做出積極的貢獻。”

 

西克的社會責任感不僅僅體現于對環境保護的關注，還有對員工健康及社會事業的重視。

 

對員工的責任方面，西克提供公平的薪酬和福利制度；集團的Sensor Intelligence Academy (SIA)面向所有員工提供線上課程；西克還設置了專業、管理雙通道的晉升體系，供員工自行選擇職業發展路徑，同時根據員工的發展推出不同的培訓計劃。

另外，西克關懷員工，鼓勵員工健康生活，還設置了靈活的工作時間幫助員工平衡好家庭和工作。例如每月定期舉辦集體生日會、關注員工家庭生活、組織公司旅游等活動。西克集團在德國”最佳雇主”榜單中名列前茅，足以看出員工對西克的喜愛。

 

 

在社會責任方面，西克在實踐中不斷探索。

西克西班牙4名職員組隊參加了樂施會毅行者（一個國際性NGO）的募捐活動：挑戰在24小時內完成100公里徒步。最終，西克的隊伍獲得了第12名的出色成績。這次活動中，他們還通過售賣甜點和抽獎活動籌集到1500歐元的捐款。

西克奧地利在雅典的NTUA（雅典國家技術大學）支持了“傳感器與編碼馬拉松2018”競賽。

 

 

西克中國曾為慈善項目“心海行動”捐贈電腦等物資，支助留守兒童和流動兒童的教育。為上海交通大學自動化學院學生實驗課程提供傳感器設備，并構建交大新能源與智能電網動態模擬實驗室的安全防護系統。西克中國曾與廣東工業大學攜手舉辦“西克杯—工業4.0智能傳感競賽”，為在校學生提供研學實踐的機會，部分優秀獲獎學生獲得在西克實習鍛煉機會。