中海德（福建）工業設備有限公司在納米運動控制技術方面具有先進的技術和經驗，并具有該類技術的自主知識產權。公司核心技術集精密傳感、精密驅動、精密機械、精密控制、精密集成等各領域的技術于一體，綜合技術指標已達到先進水平。公司產品涵蓋大行程高精度運動平臺、納米和亞納米運動控制平臺、納米位移電容傳感器、精密運動控制集成系統等系列產品。目前公司已與多家國外科研機構和企業開展多方位的合作，公司的核心技術及產品已打入美國、歐盟及日本等國際市場。
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全面擁抱包容性和多元化
包容性和多元化是霍尼韋爾的基本原則，也是我們業務的源動力。不論年齡、信仰、國籍、性別等差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業文化和工作環境，鼓勵員工開誠布公地交流觀點，通過多元背景為企業帶來多元化思維。從招聘到員工體驗，公司全面擁抱多元化和包容性，鼓勵以尊重促成長、以創新促繁榮。
霍尼韋爾長期關注女性在職場的成長，從人力資源管理的各個環節促進女性發展。在招聘過程中，我們明確要求所有崗位都必須有女性候選人，以確保女性人才從源頭上得到公平的應聘機會。在人才發展方面，霍尼韋爾每年開辦培養高潛力女性員工領導力的培訓項目，通過領導力培訓、項目實踐和導師輔導，培養女性管理人才。近幾年，在人才市場上員工流失率較大的艱難環境下，我們對女性員工予以特殊的關懷，對關鍵崗位上具有高潛力、工作表現優秀的女員工定期進行訪談，了解她們的困難并提供及時的支持。
除了在人才招聘各環節注重培養優秀女性，我們也十分關注各個崗位上的女員工，在每年的國際女性工程師日、母親節、婦女節等節日中都為她們送上專屬關懷。在婦女節，我們曾設置多元文化月，舉辦“女性職場發展主題論壇”，邀請女性管理者分享自己對于職業發展及如何平衡工作與家庭生活的心得和領悟，促進女性員工的交流、認同和溝通。
一直以來，霍尼韋爾努力為所有員工包括女性員工創造充滿包容性和尊重的工作環境，我們包容和鼓勵不同的意見、建議，以此激發員工的工作積極性，實現員工和公司的共贏。多年實踐以來，我們也深刻認識到對女性職業發展的支持不僅有利于充分激發員工潛力，還能為公司的業績帶來積極影響。
霍尼韋爾秉持“以人為本”的人才發展計劃，力圖打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才梯隊。同時，霍尼韋爾的核心業務契合中國的市場需求和發展趨勢，公司看好中國“碳達峰”與“碳中和”目標推動相關行業節能減排、實現可持續發展帶來的機遇。霍尼韋爾將繼續致力于圍繞自動化、未來航空和能源轉型三大發展趨勢開展業務，加強本土化創新，攜手合作伙伴推進低碳技術和數字化解決方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持續發展未來。
1756-N2 PLC空槽蓋板
1756-CNB 通訊模塊
1756-CNB/E 通訊模塊
1756-CNB/B 通訊模塊
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1756-L71 處理器單元
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1756-PA72 電源模塊
1756-PA72/C 電源模塊
1746-NI4
1747-SDN D模塊
1747-SDN 通訊卡
1746-NI8
1756-ENET/B 模塊
1756-M08SE 伺服模塊
1757-SRM 模塊
1746-OW16/C 16點繼電器(硬觸點)輸出模塊SLC 16 Point Digital Output Module
1746-OW16 16點繼電器(硬觸點)輸出模塊SLC 16 Point Digital Output Module
1756-A10 10槽PLC機架ControlLogix 10 Slots Chassis
1747-SN 遠程I/O掃描器模塊
1747-ASB 遠程I/O適配器模塊
