據了解，煤礦用移動屏蔽橡套軟電纜行業最近幾年產值高達幾十億元的收入，同比增長近60%；2011年，依利實現了2億元銷售額，而今年有望突破5億元；公司期待能在2015年實現10億元的銷售產值。
數字背后的疑惑是：到底國內企業怎樣突破其他外資企業的重重包圍，繼續領跑國內煤礦用移動屏蔽橡套軟電纜市場？
“企業的業績提升，只能靠產品技術和管理的不斷更新。”“優質的產品，是通過對行業產品技術難題的突破，一步步壘砌出來的”，如果公司不重視研發，那么每年公司銷售收入也將降低一半之多。大港線纜
對于本公司而言，若要實現10億目標，也必須要加快產品研發的力度，從而使得“十二五”期間海外市場收入占比提高至公司整體收入。不少國內企業以加大并購的方式將海外先進的電線電纜技術引入中國。成為了全國最大的電線電纜制造商。
“另一種將研發融入到產品中的方法，則是對目前市場需求的深入了解，然后不斷改進自己的現有產品。”大港線纜
但近幾年中國保溫建材特別是高速公路、機場和建筑，工廠上的設備供應也越來越多。這主要是因為高端產品不僅具有作業質量及性能的優勢，同時它也更加注重環保和效率的提高，這是客戶所希望的。
但是，在某些重要技術上，中國仍然與海外公司存在著較大差距。本公司不僅要滿足自己的整機生產需要，同時也會積極地尋找其他合作伙伴或者途徑，將中國電線電纜打入海外市場。
我國電線電纜行業轉型升級的預想 中國是世界上最大電線電纜生產國，全球名列第一的年7000億的產值。電線電纜產業發展迅速，對工業
經濟的支撐作用日益明顯。根據資料顯示，近十幾年來，電線電纜行業產值年均增長達15%以上，受去年金融
危機影響減緩了電線電纜高速增長，一些新興產業如多晶硅等投資過熱，對線纜行業重復建設也敲響了警
鐘，行業轉型升級勢在必行，那么電線電纜業轉型升級靠什么呢？重視"軟實力"的提高是關鍵，"軟實力"已成
為企業競爭力的靈魂，是企業真正的核心競爭力。
標準是我們的短板
標準，既是產品技術的綜合體現，也是競爭策略的技術手段。當我們和世界制造強國叫板的時候，當我
們的目光開始投向全球經濟的時候，當國內的生產制造能力出現結構性過剩、眾多的規模企業開始進入國外
市場的時候，我們發現國外經濟體制除了有一系列的貿易保護壁壘之外，還往往通過技術標準的制定來設置
技術壁壘。技術壁壘同樣讓我們付出足夠的生產成本和推銷成本。盤算下來，我們可能還是賺的勞動力的辛
苦錢。進入美國市場要通過UL認證，到歐洲去，要符合歐盟標準；甚至有歐洲某產業標準機構每兩年就要修
訂一次標準，然后推出一個新版本，目的很明確就是讓你圍著他們制訂的標準轉。這就是他山之石。
與中國不同的西方國家是一個完全的私有制國家，國際"IEC"標準的前身最初也是誕生在單個企業主地
盤的產物。只不過他們較早的具有市場競爭、國際競爭的戰略意識而已。意識的覺醒，是民族差異、地區差
異的重要因素之一。我們不反對跨國公司來華競爭，但我們同樣要學會和他們競爭的技術謀略。如果中國自
己國際招標的大項目，也設定符合"GB"的技術條款，今后的市場競爭優勢就會明顯體現出來。問題的關鍵是
我們的標準遠遠跟不上新興產業、新興市場的需求變化。具有產業發展前景的風電、核電、光電復合、智能
電網等一大堆的前沿產品都沒有"GB"標準的前期介入。市場和企業的關系猶如水和魚。雖然我們也黯熟市場
換標準的可能，我們也不需要埋怨"GB"是否跟得上中國經濟發展的節奏，為了電線電纜龐大的市場，也為中
國線纜經濟融入全球市場打好前站，我們需要的更多的標準競爭意識和民族擔當的責任意識。
注重自主創新，強化專利意識 大港線纜
專利和創新意識是軟實力的具體體現。我國目前還處在工業化中期，在創新能力上面臨著新的考驗。
目前，國內企業的擁有含金量較高的發明專利比較少，實用新型專利比較多；可跨國集團往往申請的專
利一般都是發明專利,可以看出國內公司與跨國集團的差距所在。另外，資料顯示，如果按照人均計算，我國
專利僅為發達國家的0.14左右。由此可見，我們提高專利的申請很有必要。
一般情況下，行業排名靠前的骨干企業，專利數據上升速度也比較快，技術優勢也明顯凸顯。相反，在
經營過程中，對知識產權保護不重視的企業，企業需要維權等方面就會遇到不少困難，值得注意的是企業要
結合電纜行業產品目前現狀，拓寬開放的科技視野、關注世界電線電纜行業自主技術的創新源頭，整合信息
資源，不遺余力地推進技術創新，從而擁有更多的自主意義的專利技術、專利產品。同時，將專利技術與生
產有機結合，提高專利成果轉化率，專利技術最終要轉化為生產力，有效提升了企業競爭力。大港線纜
產學研結合與加強人才隊伍建設
電線電纜企業的發展，科技是支撐，人才是關鍵，要加強創新型人才隊伍建設。只有把科技作為核心推
動力和重要抓手，才能切實轉變經濟發展方式，贏得未來發展的主動權，如果說技術創新是企業發展的生
命，那么人才是技術創新的原動力。
目前，線纜行業綜合素質好的技術性、綜合性人才奇缺。究其原因是諸多企業都想讓人才拿來就派上用
場，卻很少注重對人才的培養，人才流失已嚴重影響電線電纜行業向國際市場進軍的步伐。對于剛畢業的電
纜專業的大學生來說，他們學的理論知識的確不少，因接觸的實際不多，進入工廠后，應對實際問題的時候
往往顯得手忙腳亂，力不從心，出現很多錯誤的分析判斷，也許會人為的給公司造成了一定的損失，這個時
候公司就感覺這個人能力不強水平有限，不再給予他提升的空間，不再作為培養對象放手在重要崗位了，很
不利于人才的成長；也有的技術人員能力在崗位上得不到自由發揮，領導過多干預，技術創新的積極性創造
性明顯減弱，行業類似這樣的情況很多。在技術人才上往往會出現斷層現象。特別是擁有較高技術研發動手
能力的學科帶頭人，以及既具備科研開發能力且有較強組織協調能力的科研管理人才很少。在企業經營過程
中發現，科研和生產脫節，是企業司空見慣的問題。其中根本原因，就在于科研和生產兩大部門的利益取向
不一致，進而導致研發單位和企業之間缺乏共同語言，常常互有發生"對牛彈琴"的感慨，實質上也是考驗綜
合性人才溝通能力的表現，如果大家溝通到位，其實目標是一致的，研發出新產品，可見人才能力的發揮表
現在各個細節上，人才綜合素養是多么的重要。大港線纜